تاریخ انتشار : سه شنبه 14 مرداد 1404 - 2:19
2 بازدید
کد خبر : 25857

بررسی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

بررسی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
احمد بیگدلی، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، از بررسی طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در جلسه اخیر این کمیسیون خبر داد.

به گزارش ایسنا ، کمیسیون اجتماعی مجلس در جلسه‌ای با حضور رئیس سازمان امور اداری و استخدامی به بررسی آخرین وضعیت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی پرداخت. با راه‌اندازی سامانه‌ای برای ثبت‌نام این نیروها، بحث‌های مربوط به منابع مالی، حذف واسطه‌ها و بار مالی طرح مورد بررسی قرار گرفته و امید است که این روند تا پایان شهریور به سرانجام برسد.

بررسی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در مجلس و دولت

احمد بیگدلی، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، از بررسی طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در جلسه اخیر این کمیسیون خبر داد. به گفته وی، دولت سامانه‌ای را برای ثبت‌نام این نیروها راه‌اندازی کرده تا تعداد دقیق مشمولان مشخص شود. هرچند برخی از نمایندگان معتقدند که این سامانه کامل نیست، اما برآوردها حاکی از آن است که بیش از ۸۰۰ هزار نفر مشمول این طرح هستند. موضوعاتی مانند منابع مالی مورد نیاز و میزان بار مالی طرح در این جلسه بررسی شده و قرار است نتایج آن ظرف یک هفته تا ۱۰ روز آینده مشخص شود.

امید به پایان بلاتکلیفی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی  تا پایان شهریور

سارا فلاحی، نماینده مجلس، پیش از این اعلام کرده بود که مشکلات نیروهای شرکتی تا اوایل مرداد برطرف خواهد شد. اکنون با توجه به ورود مستقیم دولت به این موضوع، امید می‌رود که روند تعیین تکلیف این نیروها تسریع یابد. احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نیز با اشاره به اینکه رئیس جمهور دستور برآورد مالی و هزینه‌های این طرح را صادر کرده، بر لزوم حذف واسطه‌ها و تبعیض در پرداخت حقوق و مزایا تأکید کرد. با این پیگیری‌ها، این انتظار وجود دارد که ساختار ساماندهی نهایی شده و نیروهای شرکتی هرچه سریع‌تر به طور رسمی به استخدام دولت درآیند.

نحوه عملکرد سامانه و مزایای طرح

سازمان اداری و استخدامی کشور برای جمع‌آوری اطلاعات دقیق نیروهای شرکتی، سامانه‌ای جدید با عنوان «پاکنا» (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری) را راه‌اندازی کرده است. دستگاه‌های اجرایی موظفند آمار و اطلاعات نیروهای شرکتی و حجمی خود را در این سامانه ثبت کنند. تحلیلگران معتقدند که با تصویب نهایی این طرح، واسطه‌ها حذف شده و نیروهای شرکتی مستقیماً با دستگاه‌ها قرارداد می‌بندند که این امر منجر به افزایش حقوق و مزایا و برقراری عدالت در پرداخت‌ها و امنیت شغلی می‌شود.

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.