جزئیات عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵

به گزارش اتاق تجارت ، عیدی نقش قابل‌توجهی در تأمین هزینه‌های پایان سال خانوار دارد و هر سال مورد توجه افکار عمومی قرار می‌گیرد. تفاوت قابل‌ملاحظه میان نحوه محاسبه و مبلغ عیدی کارمندان دولت و کارگران باعث شده بحث عدالت در پرداخت‌ها بار دیگر به موضوعی جدی تبدیل شود.

تفاوت شیوه محاسبه عیدی کارمندان و کارگران

طبق قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت، هر سال مبلغی ثابت از سوی دولت تعیین و به‌صورت یکسان میان کارکنان دستگاه‌های اجرایی توزیع می‌شود. این مبلغ با تصویب‌نامه هیأت وزیران مشخص شده و رتبه شغلی یا میزان حقوق دریافتی کارکنان در تعیین آن نقشی ندارد.

در مقابل، بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز مزد پایه باشد. در مورد کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، عیدی به نسبت مدت اشتغال محاسبه می‌شود و کارفرمایان موظف‌اند مزایای مستمر مانند پایه سنوات را در مزد مبنا لحاظ کنند.

مبلغ و زمان واریز عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵

مبلغ دقیق عیدی کارمندان دولت برای سال ۱۴۰۵ هنوز اعلام نشده است. در سال گذشته، این رقم حدود ۳ میلیون تومان بود که مبالغی نظیر حق عائله‌مندی و کمک‌هزینه فرزند به آن اضافه شد. با توجه به تورم و افزایش هزینه‌های خانوار، انتظار می‌رود رقم عیدی امسال افزایش یابد. هم‌زمان، کارزار اعتراضی بیش از ۱۰ هزار کارمند خواستار اصلاح شیوه پرداخت عیدی و نزدیک شدن آن به فرمول محاسبه عیدی کارگران شده‌اند.

در خصوص کارگران، مبنای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۵ حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال است. بر این اساس، حداقل عیدی حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان و حداکثر آن حدود ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان برآورد می‌شود که باید از سوی کارفرمایان پیش از پایان سال پرداخت شود.

پرداخت عیدی کارمندان و کارگران معمولاً در ماه‌های پایانی سال انجام می‌شود. عیدی کارمندان دولت اغلب در اسفندماه و بر اساس بخشنامه‌های سازمان برنامه و بودجه و دستگاه‌های اجرایی واریز می‌شود. کارگران نیز طبق قانون کار باید عیدی خود را حداکثر تا پایان سال مالی و پیش از تعطیلات نوروز دریافت کنند و طبق روال سال‌های گذشته، انتظار می‌رود این واریزی‌ها بین بهمن تا نیمه اسفند ۱۴۰۴ انجام شود.